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日本企業の元徴用工への未払い賃金は、なぜ未払いになったのですか? そこらへんわからなくて、空襲のせいですか? 毎月給料を払っていなかったのですかね? 詳しい方お返事ください。
企業は社員とは契約関係だけなのに献身を望むのはなぜですか。 なぜ、企業は社員に恩着せがましく献身を要求しますか 終身雇用制度とはいえ、あくまでもただの雇用契約 給料が少ないか、合わ ないと感じるのならば転職もしますし 無理やり社員に残業させ、献身を強要する理屈はどこにありますか? 会社も単に社員からもっと多くの利益を謀るためにそうするだけで 社員の成長を促す、なんて本意ではありません。 それを高校生でも若干考えれば分かるのに、 企業が堂々と献身を謳歌し、強要するのはなぜですか あんまりにもバカバカしい茶番劇で、 バカにされてるって感じがします。
日本企業の多くが頑なに賃金を上げない、もしくは初任給が世界水準より低い理由は何故ですか? 出来れば構造的な原因を教えて欲しいです。 質問の背景として、自分は生産性の低い社員に無条件で賃金を上げなきゃいけない理由は無いという立場で、結果を出してから要求はすべきという立場でしたが、つい最近になって日本人・或いは日本経済にとっては先に賃金を上げてモチベーションを高めた方がポジティブでは無いかという考えに至りました。 一応まだ組織に対して自分の尺度で努力や改善を果たしたと主張する人には批判的ですし、今も経営者側の考えを持っているつもりですが、正直今の日本企業の人件費への出し渋りはちょっと納得がいきません。 経費を改善するならもっと改善すべき点は他にあるのでは?と思わずにはいられません。 駄文失礼しました
日本の経済成長 本当にマジで、これからの日本は安倍晋三が言うように経済が復活成長し、一流企業社員だけでなく、70%が就業する中小零細企業の従業員まで給料アップし、企業が儲かる→給料 アップ→消費増加→企業が儲かる→給料アップ→消費増加→企業が儲かる→給料アップ このサークル循環が本当に起こって日本は再生するのでしょうか? 月額給料が1万円アップしても、消費税8%、社会保険料アップ、介護保険料アップでその1万円アップしたものは消えてしまいます。 ある試算では月額3万円アップしたら差し引きして13000円ほど手元に残り、給料アップを実感出来るそうです。 最近は、本当にアベノミクスと言い言葉もニュースやメディアでも言われなくなり、2年前にアベノミクス推進派のテレビコメンテーターさえ懐疑的になっています。 皆様の現在は、アベノミクスの恩恵を受けていますか? また今後受けれる可能性はありますか?
日本企業はブラックばかりって言うけどさ、 外資系のほうがブラックじゃない? 投資銀行とか、コンサルとか。 もちろん、給料はいいけど。
企業の給料についての質問をします。 都庁、東京メトロ、JR東日本、東京ガス、この四つの企業の給料を平均的に見ると順番はどうなりますか? 大卒で総合職でお願いします。 都庁は公務員なのでやはり給料は低いのでしょうか?
韓国徴用工に 給料を支払わない日本企業を どう思いますか?
日本の企業って、年功序列で高い給料もらってるのに役に立たない団塊を支えるために、若手が安月給・非正規でこき使われているのが現状ですが、ならば団塊が退職する10年後には若手の待遇改善しますか?
日本人が稼いだお金は外国に流れていませんか? 最近受験で政治経済を勉強しています。 そこで日本の労働者の年収、株主配当金、外国人株主の増加からみて上記の疑問を感じました。 日本 は派遣社員が増えています。給料も横ばい、むしろ下がっているようですが、なんと株主配当金の総額が上がっているのと同時に外国人株主が増加傾向にあるのです。 よって日本の労働者が稼いだお金が綺麗に外国人株主にいっちゃってるのではと思いました。 この推測は間違っている方がいいのですが、もしあってるとしたら日本経済やばくないですか?笑 日本人は外国人に株式という仕組みによってカモにされ搾取され続けるわけですよね?
日本人が、日本企業の海外支社に、現地で就職した場合、現地の物価基準で、給料もらうんですか?

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