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日本企業の元徴用工への未払い賃金は、なぜ未払いになったのですか? そこらへんわからなくて、空襲のせいですか? 毎月給料を払っていなかったのですかね? 詳しい方お返事ください。
日本の経済成長 本当にマジで、これからの日本は安倍晋三が言うように経済が復活成長し、一流企業社員だけでなく、70%が就業する中小零細企業の従業員まで給料アップし、企業が儲かる→給料 アップ→消費増加→企業が儲かる→給料アップ→消費増加→企業が儲かる→給料アップ このサークル循環が本当に起こって日本は再生するのでしょうか? 月額給料が1万円アップしても、消費税8%、社会保険料アップ、介護保険料アップでその1万円アップしたものは消えてしまいます。 ある試算では月額3万円アップしたら差し引きして13000円ほど手元に残り、給料アップを実感出来るそうです。 最近は、本当にアベノミクスと言い言葉もニュースやメディアでも言われなくなり、2年前にアベノミクス推進派のテレビコメンテーターさえ懐疑的になっています。 皆様の現在は、アベノミクスの恩恵を受けていますか? また今後受けれる可能性はありますか?
【日本の賞与の不思議】 日本のボーナスはボーナスから健康保険料と厚生年金保険料が引かれているのですが、これって毎月の給料で支払っていますよね? 2重取りになってませんか? 同じ税金が2回引き落とされている気がします。 会社がパクった?ネコババ横領事件ですか?
日本企業はブラックばかりって言うけどさ、 外資系のほうがブラックじゃない? 投資銀行とか、コンサルとか。 もちろん、給料はいいけど。
韓国徴用工に 給料を支払わない日本企業を どう思いますか?
企業の給料についての質問をします。 都庁、東京メトロ、JR東日本、東京ガス、この四つの企業の給料を平均的に見ると順番はどうなりますか? 大卒で総合職でお願いします。 都庁は公務員なのでやはり給料は低いのでしょうか?
日本の企業って、年功序列で高い給料もらってるのに役に立たない団塊を支えるために、若手が安月給・非正規でこき使われているのが現状ですが、ならば団塊が退職する10年後には若手の待遇改善しますか?
日本人が稼いだお金は外国に流れていませんか? 最近受験で政治経済を勉強しています。 そこで日本の労働者の年収、株主配当金、外国人株主の増加からみて上記の疑問を感じました。 日本 は派遣社員が増えています。給料も横ばい、むしろ下がっているようですが、なんと株主配当金の総額が上がっているのと同時に外国人株主が増加傾向にあるのです。 よって日本の労働者が稼いだお金が綺麗に外国人株主にいっちゃってるのではと思いました。 この推測は間違っている方がいいのですが、もしあってるとしたら日本経済やばくないですか?笑 日本人は外国人に株式という仕組みによってカモにされ搾取され続けるわけですよね?
日本人が、日本企業の海外支社に、現地で就職した場合、現地の物価基準で、給料もらうんですか?
日本の企業で一番給料がいいのはスクエニらしいのですが、平均月収はいくらくらいなのですか? 平均年収1900万みたいなので、わるくても100万とかですか? 別にスクエニに入りたくて質問しているわけではありません。
韓国は中国には従順なのに、日本に対しては強気に出ていますよね。 でも日本は戦後の韓国の復興にも尽力してきたし、韓国の度重なる要求にも応えて莫大な金銭を寄付してきました。 それでも感謝する事もなく、解決した問題を何度もぶり返そうとするし、今回のグループAからの除外にしても、輸入した物を何に使っているのかちゃんと書類を提出すれば済む話なのに、自国のやましい部分を隠して日本に強気に反発しています。 日本製品の不買運動にしても、韓国にある日本企業で働いている現地の韓国人はたくさんいるのにも関わらず、その人達の給料や仕事にも影響が出るかもしれないのに、下らない不買運動をいつまでも続けてドヤ顔をする始末。 日本がどれだけ韓国を助けてきたのか理解もせず、酷い事をしている中国に従順な態度に呆れを感じます。 こうやって反日活動をしている人はメディアに映るだけの、ごく一部の人なのでしょうか? 実際、韓国人に匿名で意見を募ったところ、韓国の現政権に批判する意見が多数みられたと聞きました。 でもその批判意見を実名で公表するととんでもない事になるので、あえて周りに合わせている人が多いという事かもしれません。 長くなりましたが、反日活動に批判的な意見を持っている韓国人は実際にいるのでしょうか? 特に日本に住んでいる韓国人の方の意見が聞けると参考になります。 回答される方の中で、韓国人の友人知人から、今回の事について何らかの意見を聞かれた方はみえますか?
日本語の分からない海外の方がインターネット等を利用して、給料の高い日本の企業で働きたいと相談を受けました。そんな仕事ありますか? フランス語と英語ができる方です。わざわざ日本の企業じゃなくてよいような気もするのですが・・・、日本が好きなそうです。
日本人のお給料って安すぎですか? 現在大学生です。 僕の友人が日本の企業は給料安すぎ、アメリカだともっと貰える。 と言っていたのですが僕がアメリカにいた時に感じたのは、まず家賃がとても高い、そして物価も高いということです なので、必然的にアメリカ人の給料は高くなるのでは?というのは僕の考えです。 お給料も高い分出ていくお金も大きいということです。 それと、日本だとタトゥーはタブーで、アメリカだと寛容だ!と主張する日本人。 僕は郷に入っては郷に従えだと思いますし、観光で日本に来ている外国人にわざわざ日本人が合わせる必要もないと感じています。 またアメリカでも、お堅い職業の人や偉い人はあまりタトゥーは入れないし貧困のイメージも強いです。 みなさんはどうお考えですか?
日本の大手企業の社長さんのお給料の推移がわかるチャートや、経済指標ってありますか? 基本給アップを政府は要求しているそうです。 ふと考えたのですが社長さんのお給料は上がっているか下がっているか調査すれば良いのでは?と思いました。 上昇傾向ならば景気は良いし、下落気味ならベースアップは難しいと読めるのではと思い質問してみました。 もしくは賃金はそのままでも雇用者数が上昇ならバランスはとれるかな? 雇用統計や税金があるので、公共機関には給料のデータは蓄積されていると思うのですがいかがしょうか? 長者番付もそういったデータを元に算出さていると思うのですが、統計や経済に対して明るい方いましたら回答よろしくお願いいたします。
日本通運の4トンドライバーは給料どれくらいで、年収はどれくらいになりますか?
日本企業の経営上の特徴を整理しグローバルスタンダード経営への接近が持つ意味を説明しなさい。 という問題なのですが、教えて貰いたいです! 出来れば詳しくしりたいです
給料が高すぎることが悩み IT企業で働くインド人のサンディープ・ジアさんは、月額およそ7万円の給料が高額すぎるとして退職した。 地元バンガロールの多くの人が貧困に悩む中、自身が 高額を稼いでいることにストレスを感じてしまっていたという。 「すっかり落ち込んでしまったので、結局その仕事を辞めて他の仕事を探すことで、問題を解決しようと決めたんです」と説明している。 サンディープさんによれば、会社側に何度も減給を要求したものの、上司たちがその願いに耳を傾けてくれなかったため辞職することにしたそうだ。 ◇貴方なら、辞めますか?続けますか?
日本の給料が安くなりすぎ これじゃ国際競走に勝てないのでは?
日本の企業が全てホワイト企業になったらどのように変わると思いますか? 例えば格差がなくなり年収1千万以上の役員給料は全て半分以下になり、その分下位職に分配(ただし末端サラリーマンなど下位職が年収1千万いっていない前提)。 「残業するのはキャパ管理ができていないのが悪い」という考え、下位職の手取りが増えることで無理に仕事をせずとも普通以上の暮らしが可能となる認識。またキャパオーバーの仕事が他者に移る事で他社の仕事受注の安定率もアップ。 また、国の議員報酬なども、課長クラスのサラリーマンの収入を基準とするよう改正。 などなど、 よろしくお願いいたしますm(__)m
日本の企業はなんで他の先進国と比べて初任給、年収が低いのでしょうか? 最近働き方改革なるものが進んでいますが、一向に日本人はあの給料で満足してませんか? それに見合った給料だった ら問題ないのですが、1日8時間以上、サービス残業...時給に換算したら1100円だったという記事を見ました 日本には終身雇用、年功序列...などの要因があるにしてもそれを踏まえても低いです 生涯年収でも低いです これから上がってくると思いますが、日本のことなのであまり信用してませんが... ただ、場所や条件、職業によって違う。ということを言ったらおしまいで、平均的に見ての話です なにか訳があるのですか?
私はあまり詳しいことわからないですが今、韓国で行われている日本製品の不買い運動って韓国にある日本企業に務めている韓国人の給料などが作れなくなり結果的に韓国人が韓国人を苦しめているってことになっているの ですか?
企業の内部留保の金額はどれくらいにするのが適切なのでしょうか。 むやみに内部留保をため込んでも、建物がボロすぎるし、給料が低くて転職してくれる人がいないとか、お金をため込んでるだけ で会社の価値が下がるような事態になっては、内部留保をため込むことの意味が疑問です。ある程度たまったら使おうという発想があっていいと思いますが、その目安はどう考えるといいのでしょうか。経営者が守銭奴になってしまってはどうしようもないと思います。
日本郵政の正社員の給料は月末締めの翌月払いで間違いないですよね? 先月いっぱいで辞めたのですが、 25日の朝方確認したところ 今月分が振り込まれておらず 勤務していた郵便局に問い合 わせ たところ本日は局長がおらず すぐには確認できないとの事… すぐに確認出来たとしても、 どちらにせよ振り込まれるまで 時間がかかりますよね? 支払い等出来なくて困ります。 辞めた側なのであまり給料給料と 騒ぎたくありませんが、月末締めの翌月払いで間違いなければここまで適当なのかと呆れます…
在外日本大使館の現地職員について何でも良いので教えてください。 非英語圏の外国にある日系企業にて貿易事務の仕事をしています。お給料、職場環境、共に全く不満がありません。 小さな事務所なので売上が悪い時に事務所が閉鎖されてしまうかもという不安が常に襲って来るのが難点です。それさえなければ、末永く勤めたい会社だと思っています。 そんな中、現地の日本大使館が現地職員の募集をしているのを目にして、好奇心で応募をしてみました。広報の仕事だそうで私は未経験の分野です。 「日本語・英語が堪能であること」が条件になっており、仕事内容には通訳や翻訳も書かれています。私は職場では英語を使っているのですが、実際のレベルは英検2級程度です。 仕事を持っているので不採用でも困ることは何もないのですが、 いざ面接という状況になりかなり怖気づいています。 かなりハードルが高く思えるのですが、やはり私には高すぎますか。 そうでもないよという回答を密かに期待しているのですが、無理ですかね。。。 実際に在外日本大使館で現地職員で働かれている方がいらしたら、上記の語学力はもちろん、待遇などどんな感じなのか教えていただけると嬉しいです。 また、大使館に関わらず、かなりハードルの高い仕事に実力が伴わないままたまたま採用されたという経験者の方のお話も興味があります。 宜しくお願いいたします。
日本で就職している外国人です。 今年の四月に大学院から卒業して、ある中小企業(メーカー)に就職しました。 今、会社に入ってから半年も経てますが、毎日データのパソコン入力、電話対応など以外の仕事が全くないで す。 一人でできる作業ですので、人との交流は少なくて、お客様どころか、担当する仕事がないので、ほかの社員と喋るきっかけもなかなかないです。日常の仕事終わったら、文書にハンコを押したり、ファックスの整理をしたりして時間を潰します。 私の教育を担当する先輩から、うちの部署の大体の業務内容を最初の二週間教わりましたが、その後先輩も新しい仕事を任されましたので、今はほとんど交流がない状態です。毎日やることないので、自分が給料泥棒ではないかと思っちゃいます。入社後、課長との面談は二回ありまして、キャリアプランもその場でいろいろ話しましたが、何故か全然その通り進んでいないです。 まだ何も分からなくて、たとえ仕事を任されても他の皆さんに迷惑ばかりかけると知っていますが、このまま何もやらない方がおかしいと思います。 日本では、新人はこれで普通ですかそれとも今の仕事を辞めた方がいいですか? 悩んでいますので、皆さんからご意見を頂ければ幸いです。 宜しくお願い致します。
全日本企業が優秀な欧米企業並に生産性と効率性向上は期待出来ないのか? 日本の経済発展は悪しき根性論と精神論によって無駄に働く、無駄に頑張るの無駄尽くしのおかげですか? 服や弁当やな んでもいいですが一つの製品を作るのにアメリカでは1分に2個生み出せるとしたら日本人は1分に1個も作れないそうです。 これじゃ話にならないので長時間労働で補うと。 スタバとかは効率や生産性の美学が経営哲学にあって、一切の無駄を排除するそうです。 同じアメリカ人でも欧州系、アフリカ系、中東系など人種も教育水準もバラバラ。 日本と違ってこの人達をどううまく使って働かせるかを考えなければ経営できないので最初に仕組みを作ってしまうそうです。 誰が何をやっても同じように出来るように。 アメリカの雇い主はAさんもBさんも同じ100ドルの給料を払うならば同程度の仕事をしてもらわないと困るという考え。 日本の雇い主は残業してでも決めた仕事やってもらえばいいという考え。 だから日本は生産性が先進国で下の下? 日本も悪しき精神論や根性論を捨てて田中さんも山田さんも同じ8時間労働で100個前後作らせるような仕組みを作るべきなのでは? 気合と根性で今日中に100個作れではなく。 ドイツ人はさっさと家に帰りたいがために100個作るのにどうすれば仕事を早く終えることができるかを考えるそうです。 ドイツでは他の人が8時間で100個作るのを4時間で100個作れば誰に遠慮することなく退社。 日本では4時間で100個作ったらもう4時間で100個頼むよって感じですよね。 日本では社員が効率の美学や生産性を上げて努力しても退社時間が早くなるわけでもなく給料が良くなるわけでもないので言われたことだけする。 アメリカではどうすればジョンもマイケルも8時間で100個作れるようになるかなと考える。 アメリカ人もドイツ人も基本的に退社時間になったら契約なので速攻帰るそうですね。 いつになったら日本は変われるのでしょうか?
日本政府は円建てで借金をしてるから財政破綻はしないという理屈がどうもまやかしのようで納得できません。個人や企業とは違うからというのはわかりますが、日銀がお札を刷れば良いという説明も なかなか腑に落ちません。借金しすぎて破綻しないなら、それに越したことはありませんが。
日本で今かなり給料の格差が広がっていますが、この原因は何ですか? 単にこぞって企業が給料を下げているからですか? それだけだとしたら、対策は簡単ではないのでしょうか?難しいですか? でも政府はブラック企業を晒そうとしてるわけですから、あまりにも癒着癒着してるわけではなさそうですが。 よろしくお願いします!
日本の給料事情について質問です。 海外住みが長いせいか日本の給料事情が分かりません… 私の友達が25歳社会人1年目で年収500万は良いのでしょうか? それとこれはもともと好きだった人の事 なんですが区役所の人で高卒で23歳年収500万は普通ですか…?それを友達に言ったところ嘘じゃない?って言われて疑ってます… 宜しくお願いします ちなみに1人目の人は大学院卒で2人目の人は高卒です
海外で日本語教師を考えていますが、給料が安いので、日本企業の駐在員として日本語教師をする。 または日本企業の駐在員として別の仕事(例えばエンジニア)をしながら副業として日本語教師をする(例えば非常勤)とするやり方はできますか?海外は非常勤は少ないようですが
日本企業はもっと中高年や高齢者の雇用や給料を改善するべきだと思いませんか? 教育費用やローンなどの支払いがあり、大変でしょうから。 ただその分企業が負担するのも厳しいでしょうから、金の使い道のない若年層のゴミども(10代?30代)から給料を減らすべきでしょう。10代?30代なんて金を持っていても何の意味もないし、生きる価値自体ないですからね(笑)
日本企業の給料が上がらない原因は日本的な業界の横並び意識が原因ではないでしょうか? 所謂業界の秩序を無視してある会社が一社だけズバッと給料上げようとするでしょう か? 給料を下げて秩序(過当な余計な競争を避けてきた)を保ってきた業界に波紋(コストアップ競争につながる)を呼ぶようなを事を事なかれ主義の日本社会はするでしょうか? 同業者から村八分される、嫌がらせされるかもしれない「余計な事をしやがって」と思わてれてもやる勇気がないのが原因だと思う。枠から外れた事をしたがらない日本社会の問題だと思う
日本人として個人の出来事より日本国の一部を盗まれるような状況になつているのに国家予算は、どうなつているのか。衆、参議院、国家公務員の給料、賞与を一年間、半減してでも国を守る考えは無いのか。私企業は倒産 する危機感。この残った50%で日本国の造船所て世界一の対抗戦隻を日本政府に近い方針は!危機感
給料の締め日が変更になった事について質問です。 今までは20日締め 翌10日払いだったのですが これからは末締め 支払いはそのまま10日払いになるようです。 このため、変更する月は普段の1 カ月分ではなく 40日分となるのですが 給料なので 支給金額は変わらないと言うのです。 10日タダ働きになると思うのですが 会社の言う事は正当な事なのでしょうか?
日本IBMの給料ってどのくらいなのでしょう? 漠然とした質問ですみません。 社員の平均給料が知りたいのですが、 それに近い情報でも持っている方がいらしたら教えてください。
外資系企業って日本の企業より給料高いじゃないですか。 グランドスタッフも日本の会社より外資系の会社の方が給料高いですか?
どうして日本の大企業ってあんなに年収高いのに日本の平均年収は400万程度しかないの? さっき見たら日本の労働者の平均年収は400万を下回り398万って出てました。 ソニーなんて見てると平均年収約1000万 日本航空なども平均年収1000万 東芝あたりも年収1000万 ユニクロのファーストリティリングもブラックとか言われてても平均年収780万 日本の大企業労働者が占める割合は約1800万なので 総労働力人口の3割を占めている(扶養労働者は労働力人口に含まない数値) パートのおばさんなんて安い外国人と同じで安く使えるから雇うだけで そういう層もいれるから平均年収が400万程度なだけで 実際は1000万前後の労働者なんて当たり前のようにそのへんに大量にいるじゃん。 デフレが悪いだの、ガタガタいってる奴ってただの負け組だろ この年収って昨年のだから1ドル75円とかの円高水準でデフレ社会といわれてた時だけど。 所詮負け組なんて高所得者の納めた税金食いつぶしてるだけのくせに いちいち社会の批判すんなって感じだな。
企業は社員とは契約関係だけなのに献身を望むのはなぜですか。 なぜ、企業は社員に恩着せがましく献身を要求しますか 終身雇用制度とはいえ、あくまでもただの雇用契約 給料が少ないか、合わ ないと感じるのならば転職もしますし 無理やり社員に残業させ、献身を強要する理屈はどこにありますか? 会社も単に社員からもっと多くの利益を謀るためにそうするだけで 社員の成長を促す、なんて本意ではありません。 それを高校生でも若干考えれば分かるのに、 企業が堂々と献身を謳歌し、強要するのはなぜですか あんまりにもバカバカしい茶番劇で、 バカにされてるって感じがします。
日本ってなぜ資本主義なんでしょうか? 頭が良いってだけで政治家や国会議員になれるのがムカつきます。 社会主義にして、給料統一制にしたら、かなり平等社会になります。 日本は馬鹿の一つ覚えに格差社会にしすぎ。 自分たちの給料を自分たちで決められるから、何百万何千万円って設定ができるんだろう。 しかも税金だし、それでもって借金が借金がって騒ぐな。 お前らの給料減らせと思います。 なぜこいつらの給料は高いんですか?
日本郵政の「地域限定正社員」についてです。自分の高校でその正社員の公募がきており、それを受けようと思っているのですが、ネットの評判とかを見るととても悪いです。「すぐにクビにされる」「くそ安い給料でノル マがめっちゃ多い」「日本郵政自体が完全に不況」などなどです。これは本当なのでしょうか…自分も自分の周りの人にも詳しい人がおらず、調べてみてもあまり情報がありません。 個人的にも、高卒なのに面接だけで入れるなんて怪しいと思いとても不安です。 詳しい方おしえてください( ´;ω;`)
日本の企業って、全て国有企業にならないのでしょうか? むしろ民間経営を禁止にしてほしいです。 非営利なら別ですが、民間より公務員の方が給料が高いのが腹立たしい。 平等主義国家に なりませんかね? 公務員って、給料が高くなるようなことをしてますかね?
韓国に日本企業をたくさん作り、 ・それで得た利益は全て日本へ横流し ・韓国側にはビタ1文税金を払わない ・韓国人を雇っても給料は絶対に支払わない&辞めさせない(日本人だけは高給で雇う) ・財閥からはサムスンのような韓国企業を追い出し、日本企業だけで独占 ・有力者を政界に送り出し、日本の言いなりにさせる ・韓国人の払った税金を吸い上げコッソリ日本へピンハネ という政策を実行すれば日本は良くなりますよね?
日本の公務員の給料 先進国で一番高いって御存知ですか? 2位の米国よりかなり高い 米国は日本のGDPの4倍、物価もはるかに高い それを考慮すると米国公務員給料は、日本の倍でもおかしくない しかし日本が一番高い 金があるならいいだろうが税金を上げないとならないほど金は足りない GDP比借金は世界一 金利の支払いで消費税収もほぼ消えるありさま 日本の公務員の給料、どういうことなんでしょうね?
日本企業の多くが頑なに賃金を上げない、もしくは初任給が世界水準より低い理由は何故ですか? 出来れば構造的な原因を教えて欲しいです。 質問の背景として、自分は生産性の低い社員に無条件で賃金を上げなきゃいけない理由は無いという立場で、結果を出してから要求はすべきという立場でしたが、つい最近になって日本人・或いは日本経済にとっては先に賃金を上げてモチベーションを高めた方がポジティブでは無いかという考えに至りました。 一応まだ組織に対して自分の尺度で努力や改善を果たしたと主張する人には批判的ですし、今も経営者側の考えを持っているつもりですが、正直今の日本企業の人件費への出し渋りはちょっと納得がいきません。 経費を改善するならもっと改善すべき点は他にあるのでは?と思わずにはいられません。 駄文失礼しました
韓国が日本の商品を買わなかったら日本企業はどれぐらい困りますか? この韓国の不買運動は日本企業はどのような目で見てると思いますか? 又、韓国は不買運動なんかしてますがそれで韓国民が困ることはありますか? もしあるなら韓国民は自分の首を自分で絞めてるようなもんなのにそれでも尚続ける理由はありますか?
日本郵便は言うほどのブラック企業ですか? 実際働いてみるとあまりそうは感じないです。 国家公務員時代の名残なのか上司とかに変わった人だったりパワハラ平気でする人だったり確かに変な人は他の企業よりは多いかもしれないです。 給料は激安だが配達でお金が貰える。 少ない時は余程アホの局でなければ基本定時、サビ残も会社も認めてないからない、営業ノルマも達成未達成関わらず怒られる訳でもないし褒められるわけでもないし未達成でも給料下がるわけじゃないし達成しても給料大して上がらない。 2017の年賀から営業個人ノルマ廃止、全社員の営業グラフの掲示も違法と化したため、個人攻撃などもなくなった。 有給もほぼ100パーセント消化で寧ろ休まないと怒られる。 ネットでは悪評が多いが自分が実際入社してみるとそこまでブラック臭はしませんでした。 確かに各局要員不足で組合でも問題となっているがこんな会社はあまりないと感じました。 元国営企業のため倒産の心配なく安定もしてるし配達でここまで待遇いいならむしろホワイトなのでは? 大学生の就職したい企業トップ10にもランクイン 仕事は忙しいが他の中小、大企業と比べると全然いいと思います。 実際に働いてる職員の方の意見も知りたいです
日本企業の特徴はこれで合ってますか? ・従業員は365日24時間死ぬまで働け! ・デング熱やエボラ熱などの病気を理由で休むな!死んででも出社しろ! ・街が大雨で冠水? 津波や地震、噴火で来れないだぁ?四の五の言わずに出社しろ!死んででも来い! ・従業員は一切口答えも私語もするな!企業に逆らうこと自体が罪! ・高学歴高性能の人間しか(奴隷として)採用しません。 ・高学歴高性能の人間でも奴隷にならなければクビ! ・低学歴低脳、貧困層はお客様ではありません。ホームレス、ニート、フリーターは言語道断! ・昭和は何でもかんでもよかった!平成は何でもかんでもダメ! ・従業員のものは全て企業のもの!企業のものは企業のもの! ・電話が通じなければ、通じなかったお前が悪い! ・バイトであろうが問答無用! ・こちら側(企業)がちょっとでも不快と感じたら、裁判に訴えます。無論、高額の金を訴えられた従業員側が、闇金で借金してでも支払っていただきます。 ・商品偽装、労働基準法違反はステータス。法律なんざ糞食らえ! ・税金は一切払いません。金持ちを虐める日本政府が悪い! ・日本人がダメなら、海外に本社ごと移すか、外国人を雇います!
韓国 ソウル支店のみずほ銀行について教えてください。 みずほ銀行のソウル支店は主に韓国人向けの支店なのでしょうか? わたしは、日本でみずほ銀行に口座を持っている日本人なのですが、現在韓国へ留学中です。 みずほ銀行ソウル支店へ行けば、お金を引き出すことができるのでしょうか? 円、またはウォンで受け取ることができるのでしょうか?
今後の日本社会について質問あります。 日本の社会は今、 非正規雇用がたくさんいます。 正社員も普通に給料が減っています。 これっておそらく僕の仮説ですが 労働分配率が下がっているからだと思います。 労働分配率は下がることになっているから 個人の消費が落ち込んでいるから 今の日本ができていると思います。 結婚はしないとかできないとか 少子化の問題もここがひとつのポイントでしょう。 もし日本の会社の 労働分配率が 上がれば 今の日本の社会はできないと思います。 皆さんはどのように 分析しますか?
外資日本企業で働いていますが、労務費、賃金、給料の区別を聞きたいんです。ありがとうございます。

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タイトル通りなのですが、一般的に締日と給料日は 何日締の何日払いが多いのでしょうか? 公務員 中小企業 大手企業 ではやっぱり違うとは思いますが… 私の会社は零細ですが、20日締...
大変初歩的な質問で申し訳ないのですが、教えてください。 なぜ、SONYは赤字決算が続いているのに、平均年収が1000万円という破格になるのでしょうか? 逆に、まじめな会社と言うイメージ...
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